The
Casemanager
Group
Waarom een dedicated casemanager voor je arbeidsongeschikte collega?
De leidinggevende is belast met casemanagement, Veelal ervaart de leidinggevende deze taak als een last en niet populair. Veel gehoorde redenen zijn geen prio, praten over uitval en hervatting is eng, confrontatie met eigen stijl van leidinggeven, termijnen in de gaten houden, vraagstellingen aan de bedrijfsarts bedenken, geen zin in gezeik enz.
Een beschrijving van de voordelen van een dedicated casemanager voor de leidinggevende
Een dedicated casemanager neemt werk uit handen en is onafhankelijk. Dit zorgt ervoor dat een leidinggevende kan doen waar hij/zij goed in is en waar hij/zij voor is aangenomen: leidinggeven. (wat nou als het probleem zich voordoet op de werkvloer? Of dat de leidinggevende daar een rol in
speelt?) Daarnaast lopen de werkgever en werknemer door het ontbreken van de juiste kennis het risico dat regels niet worden nageleefd en afspraken niet worden nagekomen. Een casemanager weet van aanpakken, weet wanneer er wat moet gebeuren en welke partij daar voor nodig is.
Zo ontzorgt de werkgever zijn/haar leidinggevenden. Met het aanstellen van een casemanager, verzekerd een werkgever zich van een juiste uitvoering binnen het wettelijke kader, waarbij timing essentieel is en door de juiste partij(en). Zowel een leidinggevende als casemanager hebben geen inzage in medische zaken omtrent de ziekmelding.
De afdeling HR is vaak ook actief op het gebied van casemanagement. Ook voor deze mensen gelden de bovenstaande argumenten. Ze hebben veel meer te doen en ook voor de gemiddelde HR officer is verzuim geen hobby. Daarnaast zijn ze vaak belast met de begeleiding van de leidinggevenden en zijn ze vaak verantwoordelijk voor het opvoeden van leidinggevenden.
Een beschrijving van de voordelen van een dedicated casemanager voor de HR officer
Doordat een casemanager de taken omtrent verzuim op zich neemt, krijgt de HR manager/afdeling niet te maken met het feit dat andere werknemers binnen de organisatie extra worden belast. (En hierover hun ongenoegen uiten). (Uitval door overbelasting?) Wanneer een medewerker deze taken
op zich heeft genomen, maar door overbelasting zelf uitvalt, dan is dit een gigantische aderlating voor de organisatie. HR krijgt ook niet te maken met ongemakkelijke situaties tussen werknemers. Werknemers zullen wellicht ervaren dat de HR medewerker niet volledig neutraal in de kwestie staat.
De HR afdeling is immers een onderdeel van het bedrijf en de werknemer
Verzuim kost geld, salarissen door betalen en vervanging ook (interne ‘casemanager’ kan zijn/haar eigen werk niet doen)
Behouden structuur binnen de organisatie.
Missie: het bestrijden van ziekteverzuim bij bedrijven door de inzet van casemanagers bij bedrijven in Nederland. Daarnaast verzorgen we opleiding en tewerkstelling van (potentiële) kandidaten.
Visie: het bieden van een adequate niet medische verzuimbegeleiding van arbeidsongeschikte werknemers gericht op spoedige hervatting waarbij werkgever en werknemer gestimuleerd worden tot een structurele gedragsverandering teneinde toekomstig verzuim te voorkomen.
De casemanager is een ‘regisseur’ tussen werkgever, medewerker en professionals zoals een bedrijfsarts en arbeidsdeskundigen, en fungeert zonder uw bedrijfscultuur van uw organisatie uit het oog te verliezen. Een aanpak op maat voor werkgevers én werknemers, waarmee wij bijdragen aan het verlagen van de verzuimkosten waardoor uw organisatie een hoger rendement weet te realiseren.
Financiële dienstverlening (3.4%)
Het ziekteverzuim onder werknemers van bedrijven en overheid is in het eerste kwartaal van 2022 gestegen tot 6,3 procent, het hoogste percentage dat het CBS ooit heeft gemeten. Het betekent dat van de duizend te werken dagen 63 werden verzuimd wegens ziekte. In dezelfde periode van 2021 was het verzuim 4,8 procent.
gezondheids- en welzijnszorg (8.9%)
Het ziekteverzuim onder werknemers van bedrijven en overheid is in het eerste kwartaal van 2022 gestegen tot 6,3 procent, het hoogste percentage dat het CBS ooit heeft gemeten. Het betekent dat van de duizend te werken dagen 63 werden verzuimd wegens ziekte. In dezelfde periode van 2021 was het verzuim 4,8 procent.
Horeca (2.1%) ten opzichte van 2021.
Het ziekteverzuim onder werknemers van bedrijven en overheid is in het eerste kwartaal van 2022 gestegen tot 6,3 procent, het hoogste percentage dat het CBS ooit heeft gemeten. Het betekent dat van de duizend te werken dagen 63 werden verzuimd wegens ziekte. In dezelfde periode van 2021 was het verzuim 4,8 procent.
Uiteindelijk hebben alle partijen baat bij een vlot en duurzaam herstelproces van zieke medewerkers. The Casemanager Group helpt u in het correct uitvoeren van de regels omtrent de Wet Verbetering Poortwachter. Hiermee realiseren wij samen met de werkgever een lager percentage instroom in de WIA. Niet geheel onbelangrijk is de procesbewaking toepassing Wet Verbetering Poortwachter, dit voorkomt een eventuele (loon)sanctie. Door middel van onze werkwijze en onze contacten met o.a. bedrijfsartsen kunnen wij organisaties ook adviseren ten aanzien van preventie. Uit de praktijk blijkt dat leidinggevenden vaak de rol van verzuimbegeleider op zich nemen, het zogenaamde eigen regie model. Aan de ene kant is dit voor de zieke werknemer prettig en vertrouwd.
De keerzijde hiervan is dat leidinggevenden zich vaak belasten met extra werkzaamheden, en vaak niet de juiste kennis in huis hebben om de complexere verzuimsituaties op te vangen. Gezien het feit dat dit de corebusiness is van een casemanager, kunt u er als werkgever vanuit gaan dat de begeleiding in praktische en medische zin adequaat blijft. Opdat het dossier kloppend is bij toetsing van het UWV. Teneinde een loonsanctie te voorkomen. Het is daarom aanbevolen dit over te laten aan een casemanager. Een casemanager is op dagelijkse basis bezig met deze kwesties en kent alle regels, wetten en procedures.
Dat uw medewerker de afspraken nakomt bij de bedrijfsarts – dat alle documenten op de juiste manier en op het juiste moment zijn ingevuld – dat het dossier voldoet aan de wet en regelgeving van het UWV. In dit beleid leg je vast hoe je als organisatie omgaat met ziekteverzuim. Van de procedure van ziekmelding tot herstel en maatregelen die je neemt om ziekteverzuim te voorkomen. Door een transparante werkwijze hanteren wij korte lijnen tussen The Casemanager Group, werkgever en werknemer.
By loading this map, you agree to the privacy policy of Google.